Ti sei mai fatto queste domande nella fase di valutazione dei tuoi collaboratori o manager aziendali?

  • i miei collaboratori stanno rendendo al massimo o potrebbero essere più efficaci in azienda? 
  • quali sono le caratteristiche che dovrebbe avere il mio collaboratore per ricoprire ruoli di maggior responsabilità?
  • di chi mi posso fidare veramente in azienda?
  • perché, nonostante il mio impegno, quel collaboratore sembra che non riesca proprio a cambiare?
  • potrei essere io più efficace come imprenditore nella gestione dell’azienda e delle persone?

Le aziende di successo offrono le posizioni di maggior responsabilità ai propri collaboratori interni prima di cercare esternamente delle nuove figure! Proviamo a capire insieme perché.

Questo avviene perché per il dipendente si crea un’opportunità di crescita e quindi di maggiore motivazione oltre che un risparmio in termini di denaro per l’imprenditore.

Tuttavia il rischio è quello di far cambiare ruolo ad un collaboratore che sta andando bene e ritrovarsi con un collaboratore demotivato che non ha successo nella nuova mansione con la conseguente necessità di trovare una persona nuova che lo sostituisca.

E’ proprio qui che il nostro servizio ha effetto!
Una valutazione interna dei collaboratori e dei manager è essenziale per delineare il profilo e la tipologia ideale in funzione del ruolo che si vuole assegnare alla singola risorsa.

ESEMPIO: Area vendite e ricerca di un nuovo direttore

Solitamente viene preso il venditore più bravo in termini di (vendite effettuate) e lo si mette a dirigere l’area vendite.
Ma chi ci dice che il nostro miglior venditore sarà anche un bravo direttore vendite?
Se si rilevasse un fallimento si sarebbero creati due nuovi problemi:
A) Il più bravo dei venditori non avrebbe più tempo di vendere con conseguente calo dei ricavi per l’impresa;
B) Il nuovo direttore vendite in carica potrebbe non essere un bravo leader e rischierebbe di non motivare a sufficienza il suo team;

Per non trovarti in questa situazione e per ricevere un supporto qualificato e continuativo nella valutazione dei profili dei tuoi collaboratori e manager contattaci e scopri come possiamo aiutarti a non sbagliare !

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